UOC POLITICHE E GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

Responsabile:

Indirizzo: via enrico fermi 15 01100 viterbo (vt)

Personale:

Ulteriori Informazioni:

La UOC presidia le funzioni deputate al governo e alla gestione del personale dipendente attraverso una stretta correlazione tra programmazione delle attività clinico, assistenziali, riabilitative e la pianificazione delle risorse umane. La gestione delle Risorse Umane è infatti un modo di lavorare e pensare che investe tutta la struttura organizzativa e costituisce per l'Azienda lo strumento di sintesi e di coordinamento di tutte le politiche specifiche di gestione del personale e di raccordo di queste con le più generali politiche dell'Azienda. La sua funzione è quella di assicurare la disponibilità qualitativa e quantitativa di personale dipendente , necessario alla realizzazione dei compiti istituzionali e degli obiettivi specificatamente definiti, garantendo contemporaneamente l'adeguamento della dinamica legislativa, contrattuale, economica e sociale, avvalendosi del contributo delle Organizzazioni Sindacali con le quali instaura rapporti costanti mediante prassi, procedure e consultazioni standardizzate e trasparenti.

Le principali attività sono legate alle funzioni di:

  • Analisi dei cambiamenti professionali;
  • Gestione del sistema delle relazioni sindacali;
  • Attività di reclutamento, gestione e rendicontazione della Medicina Specialistica convenzionale compresi i Fondi relativi al personale convenzionato;
  • Gestione dei processi di valutazione delle posizioni, dei profili, del potenziale e delle prestazioni e dei correlati sistemi retributivi;
  • Definizione del complesso dei processi di valutazione e verifica inerenti il personale in collaborazione con il Controllo di Gestione  ed in supporto dell'OIV;
  • Gestione dei processi relativi all'elaborazione, applicazione e vigilanza dei codici di comportamento e del codice etico aziendale;
  • Gestione dei processi per la rilevazione ed il miglioramento del benessere organizzativo;
  • Gestione amministrativa-contabile del budget complessivo delle Risorse Umane negoziato;
  • Gestione dell'attività libero-professionale intramoenia

Data ultimo aggiornamento: 27/09/2023 10:06

Powered By Studio AMICA Srl

torna all'inizio del contenuto