Responsabile:
-
Rocco Doganiero
Contatto:
Email: rocco.doganiero@asl.vt.it
Personale:
- Fabio Barzellotti
- Marica Campisi
- Albertina Capocecera
- Grazia Cappuccini
- Ennio Carones
- Francesco Favetta
- Francesco Fiorentini
- Isabella Forastiero
- Andrea Frutti
- Francesca Gai
- Paola Gai
- Giuliano Gangi
- Carlo Graziotti
- Laura Maggi
- Ivan Marchetti
- Federico Massera
- Dario Mechelli
- Francesco Maria Monti
- Gino Morucci
- Valentina Narduzzi
- Almena Nasetti
- Emanuele Nori
- Roberto Orsini
- Piero Perelli
- Mauro Perugini
- Loredana Rasori
- Vincenzo Romeo
- Alessandra Rossi
- Daniele Rossi
- Monica Ruggeri
- Serena Ruggiero
- Sonia Saglimbeni
- Saturnino Salvagni
- Francesca Sciamanna
- Luca Scognamiglio
- Alessandra Spanata
- Paola Tarantello
- Alessia Tocco
- Gianni Valenti
- Giorgio Venanzi
- Massimiliano Pioppi
- Sara Cappuccini
- Valentina Narduzzi
Ulteriori Informazioni:
La UOC presidia le funzioni deputate al governo e alla gestione del personale dipendente attraverso una stretta correlazione tra programmazione delle attività clinico, assistenziali, riabilitative e la pianificazione delle risorse umane. La gestione delle Risorse Umane è infatti un modo di lavorare e pensare che investe tutta la struttura organizzativa e costituisce per l'Azienda lo strumento di sintesi e di coordinamento di tutte le politiche specifiche di gestione del personale e di raccordo di queste con le più generali politiche dell'Azienda. La sua funzione è quella di assicurare la disponibilità qualitativa e quantitativa di personale dipendente , necessario alla realizzazione dei compiti istituzionali e degli obiettivi specificatamente definiti, garantendo contemporaneamente l'adeguamento della dinamica legislativa, contrattuale, economica e sociale, avvalendosi del contributo delle Organizzazioni Sindacali con le quali instaura rapporti costanti mediante prassi, procedure e consultazioni standardizzate e trasparenti.
Le principali attività sono legate alle funzioni di:
- Analisi dei cambiamenti professionali;
- Gestione del sistema delle relazioni sindacali;
- Attività di reclutamento, gestione e rendicontazione della Medicina Specialistica convenzionale compresi i Fondi relativi al personale convenzionato;
- Gestione dei processi di valutazione delle posizioni, dei profili, del potenziale e delle prestazioni e dei correlati sistemi retributivi;
- Definizione del complesso dei processi di valutazione e verifica inerenti il personale in collaborazione con il Controllo di Gestione ed in supporto dell'OIV;
- Gestione dei processi relativi all'elaborazione, applicazione e vigilanza dei codici di comportamento e del codice etico aziendale;
- Gestione dei processi per la rilevazione ed il miglioramento del benessere organizzativo;
- Gestione amministrativa-contabile del budget complessivo delle Risorse Umane negoziato;
- Gestione dell'attività libero-professionale intramoenia
Data ultimo aggiornamento: 27/09/2023 10:06